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當一位女士在工作場所受到性騷擾時，她通常很難面對所有真相，更不用說將其記錄給她工作的合適的人或公司的分支機構。性騷擾的創傷是如此令人衰弱，以至於數據顯示，超過 1/2 的工作中性負擔過重的女孩要么根本不記錄，要么等待很長時間才能記錄下來。
許多公司在其員工手冊中都有據稱性騷擾受害者必須遵守的程序。通常應該首先向經理、主管或組織的人力資源部門宣布性騷擾。根據加州法律，企業應立即進行研究並採取補救措施，以防止騷擾再次發生。實際上，經常發生的情況是，一旦一位女士報告工作場所內的性騷擾，該組織會竭盡全力保護公司的愛好，而不是保護受害女性的利益。
那麼，作為工作中性騷擾的受害者，您能做些什麼來保護自己和愉快的追求呢？許多律師會告訴你首先去看法律專業人士。但是，如果您因在繪畫中受到性騷擾而情緒低落，而且很可能是，您可以做的一件大事就是首先去看您的保健醫生並將其記錄給她。
您的保健醫生會報告您告知她的工作場所騷擾統計數據。您的保健醫生會為您開出最好的治療方法，無論是藥物治療、心理治療還是兩者的混合。如果重要的話，您的醫生會讓您下班，這樣您就不需要面對這樣的人了性使您感到困惑，誰可能會再次對您進行性騷擾。
在您建議您的醫生遭受性騷擾後，將其記錄在您的組織中。在這種情況下，您可能希望聘請一名律師來保護您在監獄中的重大利益。
很多女孩都誤以為，在對她的公司提起性騷擾案件的路上，應該首先向公司提起。那是一種錯覺。這就是您的企業需要您承擔的，這樣我們才能為自己辯護。
根據加州的規定，當你在繪畫中受到經理以上學歷的人的性騷擾時，你的公司有所謂的嚴格法律責任。那是計算機化值班的監禁期。如果您在工作中受到非主管或非經理的性負擔，您的企業應首先收到性騷擾通知，您的組織應採取一切合理措施避免再次發生。如果它再次發生，那麼如果您的組織在他們第一次意識到性騷擾時發生了性騷擾，那麼他們就要承擔責任。但這並不能阻止您首先向您的醫生報告。
在行政中心內的性騷擾事件中，您的保健醫生很可能是您最好的朋友，無論是在情感上還是在您的安全方面都可以幫助您。但是您的醫生必須了解您曾經受到過性壓力，以便您能夠幫助您。
如果您在工作中受到性壓力，律師認為您不再先見律師，這可能會讓您感到反常。但是，您的情緒良好存在和過程中的保護是最重要的。而您的健康從業者很可能是在這兩個方面都能為您提供一流幫助的專業人士。